Kariéra ve společnosti stoba Precision Technology v Backnangu: kreativní přístup vítán

Michael Fesenbeck nastoupil do společnosti stoba v roce 2011 jako učedník obsluhy strojů. Dnes je vedoucím týmu 23 lidí. Jeho vývoj ukazuje: Pokud se chcete rozvíjet, růst a podílet se na utváření společnosti, společnost stoba vám k tomu dává příležitost. V tomto rozhovoru nám Michael Fesenbeck přiblížil své zkušenosti ve společnosti: nejprve se vyučil strojníkem, poté se stal operátorem řezacího stroje a nakonec získal stálé místo ve výrobě. To znamená, že Michael Fesenbeck prošel ve společnosti stoba již několika etapami. Když však v roce 2020 začala výluka kvůli koronaviru zkráceným pracovním úvazkům, bylo mu jasné, že u toho nemůže skončit. „Proto jsem se rozhodl, že si sám udělám víkendový kurz, abych se stal mistrem řemesla,“ říká devětadvacetiletý muž. „Soboty, neděle a svátky jsem pravidelně trávil ve škole, dokud jsem kurz na konci roku 2021 nedokončil.“ Rozhodnutí, které si kromě práce ve stobě v třísměnném modelu vyžádalo velké nasazení a motivaci, ale nakonec se více než vyplatilo: „V lednu 2022 bylo interně vypsáno výběrové řízení na pozici vedoucího oddělení a já se o ni hned ucházel,“ říká Michael Fesenbeck. A s úspěchem: od konce loňského roku je na své nové pozici zodpovědný za 23členný tým. Do té doby neměl žádné manažerské zkušenosti. „Znám ale druhou stranu a vím, co jsem tehdy od manažera očekával a chtěl. Dokážu se proto velmi dobře vžít do situace svých lidí a uvědomuji si, co každý den dělají,“ vysvětluje.