Kariéra ve společnosti stoba Precision Technology v Backnangu: kreativní přístup vítán
Michael Fesenbeck nastoupil do společnosti stoba v roce 2011 jako učedník obsluhy strojů. Dnes je vedoucím týmu 23 lidí. Jeho vývoj ukazuje: Pokud se chcete rozvíjet, růst a podílet se na utváření společnosti, společnost stoba vám k tomu dává příležitost. V tomto rozhovoru nám Michael Fesenbeck přiblížil své zkušenosti ve společnosti: nejprve se vyučil strojníkem, poté se stal operátorem řezacího stroje a nakonec získal stálé místo ve výrobě. To znamená, že Michael Fesenbeck prošel ve společnosti stoba již několika etapami. Když však v roce 2020 začala výluka kvůli koronaviru zkráceným pracovním úvazkům, bylo mu jasné, že u toho nemůže skončit. „Proto jsem se rozhodl, že si sám udělám víkendový kurz, abych se stal mistrem řemesla,“ říká devětadvacetiletý muž. „Soboty, neděle a svátky jsem pravidelně trávil ve škole, dokud jsem kurz na konci roku 2021 nedokončil.“ Rozhodnutí, které si kromě práce ve stobě v třísměnném modelu vyžádalo velké nasazení a motivaci, ale nakonec se více než vyplatilo: „V lednu 2022 bylo interně vypsáno výběrové řízení na pozici vedoucího oddělení a já se o ni hned ucházel,“ říká Michael Fesenbeck. A s úspěchem: od konce loňského roku je na své nové pozici zodpovědný za 23členný tým. Do té doby neměl žádné manažerské zkušenosti. „Znám ale druhou stranu a vím, co jsem tehdy od manažera očekával a chtěl. Dokážu se proto velmi dobře vžít do situace svých lidí a uvědomuji si, co každý den dělají,“ vysvětluje.
Proto je pro něj důležité vzájemné uznání, spravedlnost a otevřenost. Každý den začíná v šest hodin ráno prohlídkou svého oddělení, aby zkontroloval stav věcí a probral možné úkoly pro daný den. „Chci být osobně k dispozici jako kontaktní osoba pro svůj tým a signalizovat, že existuje spolupráce napříč všemi úrovněmi.“ stoba podporuje tuto nezkrotnou touhu zapojit se a rozvíjet budoucnost osobně i technologicky. To potvrzuje i Roland Gaus, vedoucí personálního oddělení v závodě Backnang: „stoba se vyžívá v souhře lidí, spolupráce, technologií a budoucnosti. Kreativním a motivovaným mozkům, které toto přesvědčení podněcují svým nasazením a tvůrčím elánem, přirozeně nabízíme prostor a podporu, kterou k tomu potřebují!“ V neposlední řadě jsou nedílnou součástí společnosti četné programy dalšího vzdělávání, z nichž některé začínají učňovským školením. Pro Michaela Fesenbecka je již nyní jasné jedno: pokud to bude možné, rád by odešel ze stobu do důchodu. „Moje práce je pro mě výzvou i potěšením. Každý den je jiný. A stále mám spoustu nápadů, které bych rád realizoval – ať už jde o výrobu, nebo organizační záležitosti, jako je optimalizace byrokratické zátěže našich procesů.“ Na otázku, s čím by měli přijít lidé, kteří se chtějí ucházet o práci ve společnosti stoba, má jasnou odpověď: „Nadšení pro práci, ctižádostivost, čistý a pořádný způsob práce a také spolehlivost a povědomí o kvalitě.“ Přehled všech volných pracovních míst v Backnangu i možnost podat spekulativní žádost najdete na stránce Lidé a práce.