Committed to progress
强大的部门，强大的受训人员 – IHK 对总部在教育方面取得的成功给予肯定
对于许多年轻人来说，找到一家合适的培训公司并非易事。这主要是因为他们往往缺乏对公司的全面了解，很难知道自己的期望是什么。因此，stoba 非常重视在申请过程中了解申请者，并尽可能清楚地了解公司、公司文化和培训过程。我们的学徒的成绩表明，这种方法是行之有效的： 他们连续第二年在 Backnang 工厂的期末考试中表现出色，斯图加特 IHK 地区授予 stoba 在技术/工业部门培训领域成绩特别优异的证书。证书上写道特别是考虑到今年的大部分培训时间都是在冠状病毒大流行期间进行的，这一结果是一项非凡的成就。”我们一直为学员提供以项目为基础的培训，让他们能够独立规划和实际执行一个完整的生产流程并控制其质量，”位于 Backnang 的斯托巴培训负责人 Markus Gebhardt 说。”即使在过去两年的特殊条件下，我们也尽最大努力做到了这一点，我们很高兴这项工作取得了成效”。
除了实际意义之外，员工和学员之间的成功合作还离不开其他因素：”例如，许多应聘者在应聘之前都会在我们这里完成实习，”Backnang 培训部的 Tanja Siegel 解释说。”这给了受训者和stoba双方相互了解的机会，并决定培训是否合适”。在培训过程中，不仅要注意教授常规课程，还要注意培训外围领域，使受训者日后的就业领域更加灵活。此外，受训人员还将在国外学习一段时间，并参与跨地区的联合项目。此外，还为表现特别优秀和留用率高的受训人员提供支持措施。”马库斯-格布哈特解释说：”因此，我们只失去了一名在完成培训后立即前往另一家公司的受训人员，除非他继续在工艺大师、技术员或工程学校学习。Backnang 工厂总经理 Christian Peschke 总结道：”培训部门现在和将来都是我们未来战略的重要组成部分，因为我们需要年轻有为的专业人员来帮助我们不断进步。我们为培训部门取得的优异成绩感到自豪，也非常高兴他们也能以这种方式得到认可和奖励”。如需了解斯托巴培训部门的更多情况，请观看我们的学员视频和Svenja 的经验报告。