Committed to progress
Slibný kariérní start: talent@stoba podporuje stážisty, kteří dosahují výjimečných výsledků
Každý rok začínají ve společnosti stoba svou kariéru noví motivovaní stážisté. Jsou důležitou součástí organizace stoba orientované na budoucnost, jejímž mottem je „Committed to Progress“. Naším hlavním cílem je vychovávat vysoce kvalifikované odborníky, kteří mají ve společnosti stoba dlouhodobou budoucnost. Proto také ve společnosti Backnang obzvláště podporujeme mladé lidi, kteří vynikají ve svém vzdělávání: v rámci programu „Talent@stoba“, který byl zahájen v roce 2015, je smyslem tohoto podpůrného programu strukturovaně a strategicky seznámit mladé lidi s konkrétními úkoly, které by později mohli ve společnosti stoba vykonávat.“ Za tímto účelem obvykle nominujeme z každé skupiny ročníků jednoho nebo dva talenty s vysokými výsledky,“ vysvětluje Roland Gaus, vedoucí personálního oddělení společnosti stoba v Backnangu. Na rozdíl od talentových programů jiných společností je program načasován tak, aby zajistil financování stážistů : „Některé stážisty zařazujeme do programu již po prvním roce jejich vzdělávání,“ říká Roland Gaus . Takže pokud se chtějí zapojit, na konci první třetiny školení už znají své dlouhodobé vyhlídky ve společnosti Stobar,“ říká Roland Gaus. V závislosti na jejich výkonnosti a hodnocení tréninkového týmu jsou mladí talenti zařazeni do jedné ze tří úrovní, které jsou spojeny s různými podpůrnými opatřeními. Například úroveň 1 zahrnuje školení ve specializovaných oblastech, jako je soustružení nebo speciální procesy, a také cílené školení na příslušných obráběcích strojích. V úrovni 2 budou nabízeny další vzdělávací kurzy v oblasti programování a seřizování (hrazené společností stoba) a financovány večerní kurzy pro mistry řemesla. Poté absolvují zahraniční stáž v jedné z celosvětových poboček společnosti stoba, kterou rovněž financuje společnost stoba. Na třetí, nejvyšší úrovni mohou mladí kvalifikovaní pracovníci využívat rozsáhlejší interní další vzdělávání a také financování večerních škol pro mistry řemeslníky nebo studijních programů. Poté také absolvují několikaměsíční školení v jedné ze zahraničních poboček společnosti stoba.
Nadšení účastníků
Lukas Gebhardt, jeden z mladých lidí, kteří byli v rámci programu podpořeni, je nadšený: „Díky podpoře společnosti stoba jsem mohl absolvovat kurz technika na večerní škole přímo po vyučení. Je to jedinečná příležitost a velké ocenění mého úsilí a úspěchů, kterých jsem dosáhl během své odborné přípravy.“ Jeho kolega Maik Schäfer, který prošel stejným programem, dodává: „Celý proces byl velmi stresující, protože výuka trvala celkem čtyři roky, během nichž šlo studium a práce ruku v ruce. Ale rozhodně to stálo za to!“ Roland Goss také ví, že není „jen tak jednoduché“ vzít na sebe dvojí břemeno práce a studia po dobu čtyř let: „Program samozřejmě znamená, že se naši stážisté musí této konkrétní cestě věnovat již v poměrně raném věku – což není snadné, zejména když jsou ještě velmi mladí. Znamená to však také, že je čeká velmi zářná profesní i osobní budoucnost.“ Celkově jsou všichni účastníci velmi spokojeni s tím, čeho Talent@Stoba zatím dosáhla: „Zatím všichni nominovaní účastníci dokončili vzdělávací program. Mnozí z nich stále pracují ve společnosti Stobar na vedoucích pozicích. To svědčí o vzájemné důvěře mezi účastníky školení a společností stoba jako jejich zaměstnavatelem. To nás samozřejmě velmi těší.“ Roland Goss uzavírá.