Committed to progress
Bezpečnost, inovace, týmový duch: stoba Brno hledá nové kolegy.
Práci ve společnosti stoba charakterizují zejména dvě věci: práce s inovativními technologiemi a silný týmový duch. Tak je tomu i na našem českém pracovišti v Brně. Ve spojení s férovými pracovními podmínkami, které ponechávají dostatek času na mimopracovní život, a dalšími firemními benefity mohou tamní zaměstnanci očekávat práci s jistotou i perspektivou. V současné době hledáme nové kolegy, kteří by se chtěli stát součástí týmu a posouvat úspěšný příběh společnosti stoba dál.
V současné době se hledá podpora zejména v oblasti výroby. Většina strojů zde běží 24 hodin denně, sedm dní v týdnu, jak vysvětluje David Čadík, vedoucí výroby: „Naším úkolem je zajistit, aby všechny díly stoprocentně splňovaly požadavky na kvalitu a minimální tolerance a vizuální požadavky našich zákazníků. Pro tuto náročnou výrobu hledáme zapálené lidi, kteří jasou ochotni učit se novým věcem a dále se rozvíjet.“
Oblasti odpovědnosti sahají od ovládání CNC strojů a provádění vysoce přesných měření až po činnosti při seřizování a údržbě strojů. „Každý den je jiný a nabízí nové výzvy a řešení,“ shrnuje aplikační inženýr Luboš Kadlec. Christoph Herms, generální ředitel závodu stoba v Brně, dodává: „Některé naše stroje jsou světově unikátní a najdete je pouze zde. Díky tomu je práce velmi vzrušující. Jsme také velmi dynamický tým s dobrou kombinací mladých, kreativních mozků a kolegů, kteří jsou u nás již desítky let a mají bohaté zkušenosti. To je základ toho, že můžeme neustále růst a nabízet jistá pracovní místa navzdory různým krizím a rychle se měnícímu mezinárodnímu prostředí, ve kterém působíme.“
V závislosti na oblasti zaměstnání nabízí práce ve společnosti stoba v Brně také širokou škálu firemních benefitů. Patří mezi ně například stravenky na každý pracovní den, zvýhodněné tarify na fitness a mobilní telefony, dny volna navíc při významných soukromých událostech a po třech letech práce i pravidelné firemní a rodinné oslavy. Christoph Herms také zdůrazňuje: „Máme velmi plochou hierarchii a nabízíme našim zaměstnancům velkou flexibilitu, pokud jde o pracovní modely a pracovní dobu, takže je možné dobře sladit pracovní a soukromý život.“
Náborový bonus pro nové zaměstnance
Každý, kdo se v nejbližší době úspěšně uchází o inzerovanou pozici ve společnosti stoba v Brně, se může těšit na dvojnásobný bonus. Kromě nového pracovního místa se noví kolegové v těchto oblastech mohou těšit také na náborový bonus ve výši 25 000 korun. „Každý, kdo u nás nastoupí v následujících šesti měsících, obdrží první část tohoto bonusu spolu s prvním platem, druhou část po úspěšném absolvování zkušební doby a třetí část po dalších třech měsících,“ vysvětluje Simona Nezvalová, personální manažerka pracoviště. „Tímto způsobem chceme našim budoucím zaměstnancům vyjádřit uznání za jejich rozhodnutí pro společnost stoba a odpovídající nasazení.“
Přihlášky je možné podávat prostřednictvím inzerátů na našem pracovním portálu. Po posouzení žádosti je kandidát pozván na pohovor, kterého se účastní i potenciální přímý nadřízený. Obvykle je pak rozhodnutí učiněno během několika dní, takže kandidát může začátkem následujícího měsíce nastoupit do práce. „Těšíme se na nové kolegy do našich týmů!“ říká Simona Nezvalová.