Committed to progress
在位于 Backnang 的 stoba 精密技术公司工作：欢迎创新方法
迈克尔-费森贝克（Michael Fesenbeck）于 2011 年加入斯托巴公司，成为一名机器操作学徒。如今，他已成为一个 23 人团队的负责人。他的发展表明了这一点：如果您希望发展、成长并参与公司的建设，stoba 将为您提供这样的机会。在这次采访中，迈克尔-费森贝克向我们介绍了他在公司的经历：他最初接受的是机械师培训，后来成为切割机操作员，最后在生产部门获得了一个长期职位。这意味着迈克尔-费森贝克在斯托巴公司已经经历了几个阶段。但是，当 2020 年因冠状病毒而开始停工时，他清楚地意识到自己不能止步于此。”于是，我决定自己去上一个周末课程，成为一名工匠大师，”这位 29 岁的年轻人说。”我定期利用周六、周日和节假日到学校上课，直到 2021 年底完成课程。”除了三班倒的工作模式外，这个决定还需要很大的决心和动力，但最终还是得到了回报。而且还取得了成功：自去年年底以来，他在新岗位上负责一个 23 人的团队。在此之前，他没有任何管理经验。”但我了解对方，知道自己当时对经理的期望和要求。因此，我能够很好地设身处地为员工着想，了解他们的日常工作，”他解释道。
因此，相互认可、公平和公开对他来说非常重要。他每天早上 6 点开始巡视自己的部门，检查工作状态，讨论当天可能的任务。”我希望自己能够亲自成为团队的联络人，并发出各层级之间相互协作的信号”。stoba鼓励这种无拘无束的愿望，让个人和技术参与并发展未来。Backnang公司的人力资源主管罗兰-高斯（Roland Gaus）证实了这一点：”stoba公司在人员、合作、技术和未来的相互作用中蓬勃发展。对于那些以自己的承诺和创造力来推动这一信念的有创造力和积极性的人才，我们自然会为他们提供实现梦想所需的空间和支持！”最后但并非最不重要的一点是，公司的众多继续教育项目（其中一些项目始于学徒期）是公司不可或缺的一部分。对于迈克尔-费森贝克（Michael Fesenbeck）来说，有一点已经很明确：如果可能的话，他希望从马厩中退休。”我的工作既是挑战也是乐趣。每天都是不同的。我还有很多想法想要实现–无论是生产还是组织问题，比如优化我们流程中的官僚负担。当被问及想应聘 stoba 工作的人应该具备哪些条件时，他的回答很明确：”对工作的热情、雄心壮志、干净有序的工作方式，以及可靠性和质量意识”。如需了解 Backnang 的所有职位空缺以及提交申请，请访问 “人员和工作“页面。