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青年和受训人员在巴斯南的新代表
我叫爱丽丝，是一名二年级的工业文员学徒。我在市场与传播部的工作之一就是撰写类似这样的文章。我个人认为，JAV 是一个非常重要的机构，我很高兴能够引起大家对它及其重要性的关注。
JAV（青年和学徒代表）是一个代表企业中青年和学徒利益的机构。它由企业中的实习生选举产生，所有 25 岁以下的青年员工均可当选。青年学徒代表组织为改善工作条件、实现公平的学徒制以及执行对青年员工有影响的法律法规而奔走呼号。任期为两年，直至下一次选举。
自去年 11 月以来，我们在 Backnang 工厂新增了三名青年和学徒代表。在可填补的三个职位中，有五名实习生在 11 月的选举中申请了该职位。以前这个职位只能由一人担任，而现在则由同事担任：凯文（Kevin）和奥利弗（Oliver）是第三年的工业学徒，妮娜（Nina）是第二年的商业学徒。
我们向他们了解了他们的新角色：他们三人解释了 JAV 的任务。
联合评估小组每月与员工代表大会举行一次会议，讨论新项目或新想法。如果出现紧急事件或重要问题，也会召开几次自发会议，尼娜如是说。因此，联合评估小组和员工代表大会之间有着密切的合作关系。奥利弗补充道：”代表受训人员的利益并掌握新的任务促使我成为 JAV 的一员”。对他们三人来说，听取学徒和年轻员工的意见尤为重要。
必要时，他们也会直接与管理人员或培训师沟通，寻找解决方案，化解矛盾。如果发生冲突，JAV 成员会将自己视为一种调解人。”凯文解释说：”我们试图找到一个能听取双方意见并达成妥协的解决方案。当然，所有事情都是匿名的，这样每个人都可以放心地与 JAV 联系。
到目前为止，联合评估小组的新成员在工作中还没有遇到任何重大挑战。”合作进展顺利，与员工代表大会的沟通也很顺畅，”奥利弗说。”尼娜补充说：”参加职工代表大会并讨论新的话题令人兴奋。在不久的将来，JAV 将参加研讨会，进一步了解他们的权利和义务。为了更好地了解受训人员的愿望和需求，与他们保持定期联系非常重要。”奥利弗解释说：”我们努力敞开心扉，倾听学员们的心声。
Gerhard Firlbeck 说，与年轻人一起工作是 stoba Backnang 的重要组成部分。自 1986 年以来，已有 350 名学徒在 stoba 开始并完成了培训。”他们中的一些人至今仍在公司工作，甚至成为了经理。因此，JAV 在公司内部为他们提供了一个常设机构，这是理所当然的”。
为了让受训人员定期了解公司当前的问题，他们邀请年轻人向他们介绍最新消息。新的青年和受训人员代表团队很快就熟悉了公司的情况，并致力于为受训人员提供支持。
工作中的 JAV
