Committed to progress
Nové zastoupení mládeže a učňů v Backnangu
Já, Alice, jsem stážistka ve druhém ročníku obchodní praxe. Mým úkolem v oddělení marketingu a komunikace je psát články, jako je tento. Osobně si myslím, že JAV je velmi důležitá organizace, a jsem ráda, že na ni a její význam mohu upozorňovat.
JAV (Youth and Trainee Representation) je organizace, která zastupuje zájmy mladých lidí a stážistů ve firmách. Je volen stážisty ve firmách a voleni mohou být všichni mladí zaměstnanci do 25 let. JAV vede kampaně za lepší pracovní podmínky, spravedlivé vzdělávání a uplatňování zákonů a předpisů, které se týkají mladých zaměstnanců. Funkční období je dvouleté, a to až do konání dalších voleb.
Od listopadu loňského roku máme v závodě Backnang tři nové zástupce mladých lidí a učňů. Ze tří míst, která bylo možné obsadit, se při listopadových volbách přihlásilo pět stážistů. Zatímco dříve byla tato funkce vždy obsazena pouze jednou osobou, nyní ji tvoří kolegové: Kevin a Oliver jsou stážisté na průmyslovce ze třetího ročníku učňovského oboru a Nina je stážistka na obchodním oddělení z druhého ročníku.
Zeptali jsme se jich na jejich novou roli: všichni tři vysvětlují úkoly JAV.
Jednou měsíčně se JAV schází se zaměstnaneckou radou, aby projednali nové projekty nebo nápady. Pokud se vyskytnou naléhavé události nebo důležité problémy, může se konat i několik spontánních schůzek, jak vysvětluje Nina. Mezi JAV a radou zaměstnanců tedy existuje úzká spolupráce. Oliver dodává: „Zastupování zájmů stážistů a zvládnutí nových úkolů mě motivovalo k tomu, abych se stal součástí JAV.“ Pro všechny tři je obzvláště důležité, aby byli stážisté a mladí zaměstnanci vyslyšeni.
V případě potřeby také hovoří přímo s manažery nebo školiteli, aby našli řešení a vyřešili konflikty. Pokud dojde ke konfliktům, členové JAV se považují za jakési prostředníky. „Snažíme se najít řešení, při kterém budou obě strany vyslyšeny a dosáhnou kompromisu,“ vysvětluje Kevin. Vše samozřejmě probíhá v anonymitě, aby se každý mohl s důvěrou obrátit na JAV.
Noví členové JAV se zatím při své práci nesetkali s žádnými většími problémy. „Spolupráce probíhá dobře a komunikace s radou zaměstnanců probíhá hladce,“ říká Oliver. „Je vzrušující účastnit se zasedání rady zaměstnanců a diskutovat o nových tématech,“ dodává Nina. V nejbližší době se JAV zúčastní seminářů, kde se dozví více o svých právech a povinnostech. Aby bylo možné lépe porozumět přáním a potřebám stážistů, je důležité být s nimi v pravidelném kontaktu. „Snažíme se mít otevřené ucho a zjišťovat, co stážisty hýbe,“ vysvětluje Oliver.
Tak to vidí i vedení společnosti a Gerhard Firlbeck říká, že práce s mladými lidmi je důležitou součástí společnosti stoba Backnang. Od roku 1986 nastoupilo a dokončilo učňovskou praxi ve společnosti stoba dobrých 350 učňů. „Někteří z nich jsou ve firmě dodnes a jsou dokonce vedoucími pracovníky. Je tedy správné, že jim JAV dává ve firmě stálé místo.“
Aby byli učni pravidelně informováni o aktuálních záležitostech ve firmě, zvou mladé lidi, aby jim sdělili nejnovější informace. Nový tým zástupců mládeže a učňů v Backnangu se rychle seznámil s podnikem a je odhodlán učně podporovat.
JAV při práci
