Backnang, Brno, Peking – Naši stážisté na misích po celém světě
Nové projekty, kulturní výměna, osobní rozvoj: pobyt v zahraničí má mnoho výhod. Letos to opět zažilo pět našich stážistů. Oliver a Jan (učňovský obor technik mechatroniky) na pracovišti stoba v Brně. Lukas, Kevin (učňovská praxe průmyslový mechanik) a Jamie-Lee (učňovská praxe operátor řezacích strojů) na cestě do Pekingu s čínsko-německým školicím střediskem (CDAB).
Oliver a Jan strávili v Brně celkem deset dní, během nichž získávali poznatky z oborů metrologie, svařování a údržby. Oba dva strávili čas mimo jiné také rozhovory s lidmi zodpovědnými za personalistiku a nákup. „Získali jsme spoustu odborných podnětů a mohli jsme získat mnoho praktických zkušeností,“ uvádí Oliver. Jan dodává: „Kromě odborné náplně pro mě bylo také velmi zajímavé pozorovat rozdíly mezi našimi pobočkami, například ve způsobu spolupráce. Odnesl jsem si několik nápadů pro svou každodenní práci v Backnangu.“ Oba mladí talenti se po skončení své mise shodují: „Zkušenosti, které jsme získali, byly velmi cenné – jak po profesní, tak po osobní stránce.“
Shodují se na tom i tři stážisté, kteří byli na odborné škole v Pekingu. Společně s asijskými studenty pracovali na dvou praktických projektech přímo na místě. „To byla docela výzva, zejména kvůli jazykové bariéře,“ říká Lukas. „Překvapivě rychle jsme je ale překonali a dosáhli nejen dobrých výsledků, ale také jsme získali nové přátele.“ Podle všech tří jim pobyt pomohl k osobnímu i profesnímu rozvoji.
Obě skupiny měly kromě práce i po ní čas na výlety a společné aktivity. Stážisté v Číně se například vydali k Velké čínské zdi nebo do divadla dračích tanců. Skupina v Brně se vydala na prohlídku města a na exkurzi do Prahy. „To nám umožnilo mnohem lépe poznat zemi a způsob života,“ říká Jamie-Lee.
Kevin shrnuje: „Věřím, že tyto zkušenosti nám budou velmi prospěšné po celou dobu naší kariéry.“
Tým zítřka
Společnost stoba od roku 2013 pravidelně umožňuje stážistům strávit nějaký čas v zahraničí. Podporuje tak stážisty, kteří dosahují mimořádně dobrých výsledků nebo projevují mimořádné nasazení. „Naši stážisté jsou našimi zaměstnanci a v některých případech také našimi manažery zítřka,“ zdůrazňuje Markus Gebhardt, vedoucí vzdělávání ve společnosti stoba Backnang. „Proto od nich přirozeně očekáváme dobré výsledky, ale na oplátku jim také nabízíme prostor pro rozvoj a růst, pokud o to stojí.“ Gerhard Firlbeck, jednatel společnosti stoba Backnang, souhlasí: „Stále potřebujeme schopné a kreativní mladé lidi, kteří chtějí něco změnit. Naše vzdělávací oddělení je proto nesmírně důležitou součástí firmy, které přikládáme odpovídající význam.“