Committed to progress
65. výročí společnosti stoba: Jak se utváří budoucnost
65 let vývoje společnosti stoba je odrazem bohatých zkušeností, neustálých inovací a neustálých změn. Současně společnost stoba letos slaví 40. výročí založení svého školicího centra v Backnangu.
Tato výročí však neslouží k tomu, abychom se utápěli v minulosti, ale k zaměření se na to, jak se bude budoucnost utvářet, jak se promítne do každodenní práce a kdo ji bude utvářet. Koneckonců, společnost stoba tvoří právě ti zaměstnanci, kteří den za dnem posouvají firmu vpřed.
Tyto pohledy se odrážejí v dialogu mezi vedením, učněmi a zaměstnanci. Odhalují to, v čem je společnost stoba jedinečná – ať už v současnosti, nebo především v budoucnosti.
Učení spojuje lidi – napříč generacemi i kontinenty
Učení hraje ve společnosti stoba klíčovou roli a je tématem, které se opakovaně objevuje ve všech rozhovorech. Pro Noru Baumannovou, která je ve druhém ročníku učňovského oboru průmyslové podnikové ekonomiky v Backnangu, je to samozřejmost: „Když se řekne stoba, jako první mě napadne učení.“
Pro ni je stoba místem, kde se znalosti neomezují pouze na školení, ale neustále se rozšiřují prostřednictvím praxe, výměny zkušeností a spolupráce s kolegy z různých oddělení.
Stejný názor sdílí i generální ředitel pobočky v Yantai, Dr. Fang Shiqing: „stoba nabízí zaměstnancům příležitosti k rozvoji dovedností a osobnímu růstu.“ Cesta k profesnímu rozvoji se často formuje přirozeně v praxi – prostřednictvím pokusů a omylů, přebírání odpovědnosti a společného učení. „Učení se praxí není pro nás jen módní slovo – je to realita.“
Co činí společnost stoba jedinečnou: rozmanitost, komunikace a uznání
Yannis Melinat (prodej a logistika, Weinstadt), Harald Barth (technika a inovace, Charleston) a Simon Mohr (projektové řízení, Memmingen) diskutovali na téma „učení“.Z různých úhlů pohledu vysvětlili, co pro ně stoba znamená.
Harald Barth shrnul svůj pohled na stoba do tří slov: „Výzvy, uznání a úspěch.“ Ostatní dva dodali, že pro něhrajíobzvláště důležitou rolirozmanité úkoly, neustálý profesní rozvoj aspolupráce napříč regiony a odděleními.
„Velmi důležité je pro mě také vzájemné uznání,“ řekl Simon Mohr. Fang Shiqing to rovněž zdůraznil: „Musíme respektovat druhé i jejich práci. Když to skutečně pochopíme, mnoho konfliktů se přirozeně vyřeší.“
Budoucnost je na dosah: vzdělávání a mezinárodní spolupráce
Ve společnosti stoba není „budoucnost“ jen módním slovem – v mnoha oblastech je vidět, jak se uvádí do praxe. Yannis Melinat, jehož kariéra ve společnosti stoba rovněž začala učňovským vzděláváním, zdůrazňuje: „Pro mě je učňovské vzdělávání bezpochyby její součástí.“
Harald Bart s tím souhlasí: „Potřebujeme dobře vyškolené a iniciativní zaměstnance, které musíme začlenit do týmu, abychom dosáhli dlouhodobého rozvoje.“ Z rozhovoru s Norou Baumannovou a Julianem Waltonem, studentem třetího ročníku oboru mechatronika na škole v Bucknang, vyplývá, že mnoho mladých zaměstnanců již tento proaktivní přístup má. Oba chtějí dále rozvíjet své dovednosti, přebírat odpovědnost a aktivně se podílet na utváření budoucnosti.
Julianovy zkušenosti ze závodu Small Dole názorně ilustrují, jakou roli v tomto procesu hraje mezinárodní výměna. Dvoutýdenní pobyt ve Velké Británii byl pro něj výjimečným zážitkem: „Byla to rozhodně nejúžasnější zkušenost, jakou jsem dosud během svého působení ve společnosti stoba zažil.Hodně jsem se naučil a nasbíral nové zkušenosti – některé z těchto postupů jsme nakonec dokonce zavedli i v Bucknanu.“
Generální ředitel závodu Small Dole Markus Krizmann to považuje za důležitý příspěvek do budoucna:„Váš vzdělávací program v Bucknanu je opravdu vynikající. Právě tato kombinace důkladného školení a mezinárodní výměny nás neustále posouvá vpřed.“
40. výročí založení vzdělávacího oddělení v Bucknanu jasně dokazuje, jak dlouho již společnost stoba tuto filozofii uplatňuje.
Projekty a technologie: stavební kameny budoucnosti
Zároveň se všichni shodují na tom, že četné projekty a technologie, které společnost stoba vyvíjí a uplatňuje, jsou právě ztělesněním budoucnosti. Jde například o aplikace v oblasti polovodičů a elektrolyzéry. Kromě toho hrají ve společnosti stoba klíčovou roli umělá inteligence, robotika a automatizace – ať už ve vlastních výrobních procesech, nebo v roli technologického partnera pro jiné podniky.
Pro Markuse Kriszmanna je jedna věc jasná: automatizace a technologie přinášejí svobodu a umožňují práci s přidanou hodnotou. „A právě v tom spočívá klíč k budoucnosti.“
Jednotný závěr
Ze všech těchto diskusí jasně vyplývá, že trh se mění a požadavky neustále rostou.O to více je třeba mít odvahu přijímat změny, usilovat o technologický pokrok, podporovat výměnu zkušeností mezi různými generacemi a regiony a společně se věnovat neustálému zlepšování.
Právě tak společnost stoba každý den utváří budoucnost.